【导语】：国外一名男子表示，涨工资最好的方式就是对老板不作任何苛求。据英国《每日邮报》网站24日报道，布鲁克•艾伦从事证券行业三十年，曾经求职时，提出自己的理想薪金为零，而老板最终给出的工资，却高出他以往任何工作，这种效果超越了所谓的“双赢”。
他将这种手段定义为“双给”，即鼓励老板员工都替对方着想，以“给予最多，要求最少”为出发点。艾伦先生说：“典型的谈判往往是双方提出不合理要求，进行各种妥协逆火，而他们本身的出发点就充满自私、猜疑及不合理因素。”
应聘当下这份工作时，准老板发邮件商榷工资事宜，准备讨价还价，而他却要求老板站在雇员立场重拟一份合同，并提出了自己能承受的最低起薪，还要求老板给出完美竞聘者能得到的最高薪酬，他表示，如果老板给出的薪酬甚至低于自己的要求，可以直接免谈。最终，老板给出的薪水是艾伦先生从业来最高薪资的两倍，而他提出的要求是0美元。
如今，他已在这家公司工作17年，他总结道，你为别人考虑，别人也会为你着想，即使他是商人。
如果真的找不到自己理想工作，我们应该怎么办？下面是职场专家为二十多岁的年轻人，无论你是否有工作经验—提出的几点建议，帮助你找到自己的路。
许多人不知自己何时会被裁减或安排下岗，对再就业的方向感到迷惘。这种情况加深了人们的焦虑和危机感。
施乐公司首席执行官保罗-阿勒里说过，如果你试图改变运营公司的方式，提高公司的绩效和盈利能力，最明显的方式是，你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。
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作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的?
2013-12-24 17:39 来源：本地宝
2013-12-24 17:37 来源：白城之窗
2013-12-24 17:34 来源：白城在线
2013-12-24 17:29 来源：中金在线
2013-12-24 17:28 来源：本地宝
2013-12-24 17:24 来源：招聘会网
2013-12-24 17:21 来源：招聘会
【导语】：国外一名男子表示，涨工资最好的方式就是对老板不作任何苛求。据英国《每日邮报》网站24日报道，布鲁克•艾伦从事证券行业三十年，曾经求职时，提出自己的理想薪金为零，而老板最终给出的工资，却高出他以往任何工作，这种效果超越了所谓的“双赢”。
他将这种手段定义为“双给”，即鼓励老板员工都替对方着想，以“给予最多，要求最少”为出发点。艾伦先生说：“典型的谈判往往是双方提出不合理要求，进行各种妥协逆火，而他们本身的出发点就充满自私、猜疑及不合理因素。”
应聘当下这份工作时，准老板发邮件商榷工资事宜，准备讨价还价，而他却要求老板站在雇员立场重拟一份合同，并提出了自己能承受的最低起薪，还要求老板给出完美竞聘者能得到的最高薪酬，他表示，如果老板给出的薪酬甚至低于自己的要求，可以直接免谈。最终，老板给出的薪水是艾伦先生从业来最高薪资的两倍，而他提出的要求是0美元。
如今，他已在这家公司工作17年，他总结道，你为别人考虑，别人也会为你着想，即使他是商人。
